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培训理念

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2019-09-24 00:00:00
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概要:
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①、确立培训在企业中的战略地位
 
②、培训是战略投资,而不是消费
 
③、学习能力决定企业的命运
 
④、学习型组织要善于组织学习
 
⑤、培训不只是关注心力,更要考虑心向
 
⑥、培训是实现一次做对进行预防的有效措施
 
⑦、培训是实现企业和员工共同成功的助推器
 
⑧、培训是共性和个性的统一
 
⑨、培训不只是人力资源部的事,而应是整个公司的事
 
⑩、培训应重视四层面(反应层、学习层、行为层、结果层)的评估,而不只关注反应层

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