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        、确立培训在企业中的战略地位

        ②、培训是战略投资,而不是消费

        ③、学习能力决定企业的命运

        ④、学习型组织要善于组织学习

        ⑤、培训不只是关注心力,更要考虑心向

        ⑥、培训是实现一次做对进行预防的有效措施

        ⑦、培训是实现企业和员工共同成功的助推器

        ⑧、培训是共性和个性的统一

        ⑨、培训不只是人力资源部的事,而应是整个公司的事

        、培训应重视四层面(反应层、学习层、行为层、结果层)的评估,而不只关注反应层